仍旧是一发入魂，仍旧是顶格倍数。
莫余稍微一算，在金钱的刺激下，瞬间觉得又行了！
“我现在的工资是税后6500，那么150倍之后就是97万5千，奈斯！”
“再加上我现在是主管，可以拿到整个团队提成的千分之一，只要挑战成功，百分之百的又是百万富翁！”
“不对！”
莫余心里一怔。
“我不能这样想！”
“要放弃把提成之类的东西算进来，我要想挑战成功，最好就是让大家根本卖不掉房子，拿不到提成，虽然这样很对不起他们，但我可以在拿到奖励之后再进行补偿，这样就可以了！”
“对！就是这样！”
“这次挑战有一百天，我不仅要让工作完不成，同时还得想办法腐蚀下面人的进取之心，让所有人沉溺玩乐，不认真工作，那样对我才最有利！”
莫余的思想一下转变过来。
他现在是主管了，系统评定里面的工作完成情况肯定就是根据整个团队，而不是他自己一个人。
莫余要做的就是要更加光明正大的摸鱼，让所有人都清楚看到，同时对手下人要完全放养，退化他们的开单能力，让三组的那些人全都变成跟他一样的摸鱼混子。
“嗯！这个计划不错！”
“目前三组有四个人，一个陈尘沉，一个舒悦，剩下还有一男一女。”
“陈尘沉和舒悦我接触比较多，有所了解。”
“小陈是和我同一批入职的新人，能力一般，上个月要不是我帮忙，搞不好都没有什么业绩，舒悦就更不用说了，认识我之前都连续垫底好几个月了。”
“他们两个人的能力都不强，只要我稍微的引诱腐蚀一下，再想办法拉着他俩一起摆烂，搞不好又得重新回归垫底”
“剩下那一男一女我倒是了解不多，回去先聊一聊，摸清楚状况再说。”
“另外陈经理那边肯定会给我压任务，我还得在这方面想想办法，坚决不能完成。”
“这次即便是拼着离职，系统进入CD，我都一定要挑战成功！”
莫余下了‘不成功，便成仁’的决心，发誓必须要打好这次硬仗！
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下了天台，洗了把脸，梳理了一下凌乱的发型，莫余找到陈扬。
“经理，手续办完了。”
陈扬此时正陪在一个二十来岁的青年身边，见到莫余过来连忙使了个眼色。
莫余会意，没再说话，悄悄退至一旁。
那个青年却好奇地看了他一眼，转头对陈扬说道：“陈经理，怎么不介绍一下。”
“季总，他叫莫余，我手下新升上来的主管。”
“莫余，这是公司营销部的季总。”
陈扬分别做了介绍。
莫余顺势从后面站到陈扬旁边。
那个叫季总的年轻人看了莫余一眼，点头示意：“不错，年轻有为。”说完，转头继续跟陈扬聊了起来。
莫余很有眼力见的继续站回陈扬身后，默不作声，继续思考下个挑战周期的计划。
他现在处于战斗的初期阶段。
就跟打撸啊撸一样。
只知道对面拿了什么英雄，具体啥技能，带的什么天赋，自己这方要怎么打都还不清楚。
而陈扬就是俱乐部老板，对战队有哪些要求也还不清楚。
要想赢得这场对局，他要了解的东西还有很多。
“时间还很长，我不能急于一时，要先把所有的情况都摸清楚再说。”
“而且现在不像之前，售楼处客户少了很多，公司的具体销售策略也肯定会有变化，各种硬性指标也增加了。”
“这方面陈扬肯定会有要求，我不能明着不让舒悦小陈他们不做量化，只能潜移默化想办法让他们放松下来。”
“另外还有很多事情，我毕竟第一次当主管，很多东西不清楚就没办法针对性解决，还得了解得更全面才行。”
……
就在莫余头脑风暴的时候，陈扬终于和季总聊完分开。
莫余见状，连忙收回思绪，走到陈扬身边，想了想，好奇问了一句。
“陈经理，这个季总叫什么名字？看起来那么年轻，职位比你还高？”
“这可不是一般人呐。”陈扬笑着解释道：“他叫季泰昧，公司营销部的副总。”
季泰昧？
……
默默品味着这个天然带梗的名字，莫余暗自咋舌。
他看这个季泰昧年纪轻轻的，顶多二十来岁，还以为最多也就是比陈扬高一级，没想到居然已经身居高位，比陈扬高了好几级。
“他那么年轻，居然就当上营销部副总了？有点东西啊！”莫余惊奇道。
“那确实有点东西。”陈扬给他解释道笑：“他是公司大老板的儿子。”
“大老板的儿子？”莫余好奇询问。
陈扬点点头：“嗯，咱们芒果集团的创始人，季运明季总的儿子，刚从国外读书毕业三个月，目前在营销部算是历练吧。”
历练？
果然，有钱人就是不一样，镀金都叫历练，普通人只能叫混口饭吃。
“营销部负责集团一切营销方面的工作，咱们售楼处销售部也归营销部管，我刚就是跟他汇报下工作。”
“只是我看这个小季总对这方面的工作不太感兴趣，听别人说他好像准备另外搞些别的业务。”
陈扬摇摇头，叹道：“也不知道是好是坏，不过管他呢，反正都是上面的事，咱们听命令就行。”
陈扬洒脱一笑，来到外面，按下电梯按钮。
莫余也没把这件事放在心上，双方差距太大了，以后未必有交集。
“确实，上面的事咱们想管也管不到，做好自己就行。”莫余也跟着笑道。
此时恰好电梯到来。
两人跨步而入，莫余顺手按下负一楼。
电梯里此时除了他俩没有别人。
莫余觉得时机刚好，于是问道：“经理，我还是第一次当主管，很多方面的事都不懂，我想问问，是不是每个小组都有具体的任务指标啊？三组的是啥？”
“当然了。”陈扬点点头道：“每个楼盘都有总公司下达的任务指标，你们每个主管自然也有任务指标。”
“不然那么多套房，随便大家发挥，得卖到什么时候？”
“不过你放心，具体指标也会考虑到实际情况。”
“现在你刚刚接手，手下人又少，具体的数字，明天开个会重新讨论吧。”
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