面对这样的调岗，香华只能选择离职，现在她要做的是让公司解雇她。
劳动者自动离职，不但没了补偿金，而且不能享受失业救济金。
颜龙告诉香华，可以答应公司，去技术部样衣工岗位，但与用人单位约定的原来收入，要老板保证不能减，不然，就可以算是用人单位违约，支付她用工补偿金和解雇通知金。
至于要求用人单位赔偿，颜龙表示不赞同，看来公司确实是有困难，不似过河拆桥、兔死狗烹，这种让人痛恨的见利忘义行为。再说，赔偿金是补偿金的一倍，没有企业老板，会在解雇员工时主动给予赔偿。
走劳动仲裁流程，时间精力彼此都耗不起。
香华同意不要公司赔偿，但是补偿金她是要的。
颜龙告诉香华，如果公司中止劳动合同，她工作几年，就可拿几个月工资的补偿金，不到半年部分拿半个月，还有公司须提前三十天通知她，也就是说通知中止合同后，公司还得再发给她一个月工资。
补偿金是用人单位对劳动者的补偿，通知金则是给劳动者寻找下份工作的时间。
电话通完，颜龙知道香华的事，这才刚刚开始。
要公司承认解雇她，没有那么容易。
现在公司要砍的人，肯定不会只有她一人。何况现在YY公司的HRM，是个擅长拍领导马屁，捧老板大腿的角色。
颜龙在位时，她是位劳资专员，每天脸带微笑，把颜龙办公室的茶杯，洗得干干净净。
颜龙在YY公司干了六个月，有十来个星期日没有休息。
五月份，为了赴徒弟们为他准备的生日中餐，颜龙请了一天假。
六月份，颜龙办理离职手续时，见你走人，她把那天工资扣了。
就算公司承认，单方解除劳动合同，补偿金额，也得好好算计一番。
颜龙给YY公司制订的薪酬制度，不是平时拿多少，离职时就有多少相应的补偿。
加班费、奖励、业绩提成等收入，不能计算补偿金，这是《劳动合同法》规定的。
颜龙对员工工资结构进行了拆分。告诉员工薪金收入，是由那些职责和成绩对应组成。
只是很多用人单位的人力资源管理，没有这样做，或者不懂这样做。
当然，颜龙没有在刚才电话时，跟香华说这些，为时尚早。
远远的，颜龙看到汪校长，站在学校办公大楼门口，在向他招手。
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