驰骋职场，快意恩仇。
过中曲直，抒发己见。
取材现实，人物虚拟。
如有类同，纯属巧合。
方塘鉴开，光影徘徊。
渠清如许，活水自来。
……
从家里出发开车到学校，大约二十五分钟。
现在是中午十二点正，马路上车辆不会多。
十二点半前赶到学校，应该没有问题。
刚出住宅小区大门，搁在副驾驶座上的手机响了。
面对没有收藏，和不熟悉的号码，颜龙习惯问“哪位。”
话筒那头是位女性，她客气地问道：“颜总，您现在有空吗。”
“你哪位。”对方显然认识颜龙，但颜龙没有听出是谁。
“是我啊。”
“我，是谁啊。”
“你是颜总吧。”
“是啊。”颜龙禁不住笑了。
“颜总，我是香华。”她也笑了。
“噢，香华啊，好久不见，今天怎么想着给我电话。”这时颜龙也已基本听出是谁了。
“颜总，我有事向您请教。”
“什么事。”
“公司近来生意不大好，老板准备要辞退我。”
“我在开车，要不你过半小时再打给我，或者我打给你。”颜龙不是在推托，涉及劳动纠纷请教的电话，他接得多了，知道没五分钟十分钟的一般下不来。
香华是YY公司的技术部经理，颜龙去YY公司工作过六个月。
颜龙从KS集团副总职位辞职出来，在家待了一个月。
猎头公司朋友，就焦急着把颜龙推荐给了YY公司老板。
闲来无事，颜龙就与猎头公司朋友一道，去了一趟YY公司。
不料在老板办公室，一坐就是三个多小时，YY公司老板与颜龙从下午二点一直聊到五点多，弄得一旁的猎头公司朋友，眼睛闪闪发光。
临别时，老板请他们吃晚饭，颜龙推了没留。
猎头公司朋友，请颜龙在路边的大食堂吃了顿便饭。
第二天上午，猎头公司朋友来电，说YY公司老板，有意聘请颜龙为公司行政副总，她还与老板谈妥了薪资待遇，每周星期日休息，年薪36万，月发2万，其他春节前发，可以马上上班。
颜龙回复，等等再说。
一来服装行业颜龙不大熟悉，二来已订好去北京机票，准备陪老母亲去已退休的姐姐家住几天。
颜龙高中毕业，参加社会工作至今已有三十八个年头，中间虽然换过七八个单位，但都是离了上家接有下家，基本没有中断过工作。
这次从KS集团裸辞，没有下家接应，于是计划着好好休整几个月，干些自己想干的事。
在KS公司，颜龙从董事长助理开始干起，一年不到升为行政副总，两年内参与集团整体运营决策，和部分项目运行管理，并成功开创了，KS公司三个外地分公司。
通过外部招聘内部选拔，颜龙还给KS公司，带培了好几个中高层管理人员。
KS公司的三个外地分公司总经理，两个是颜龙从他开创的N市HR俱乐部中招募，他们都尊称颜龙为师傅。
N市HR俱乐部，有一千六百多个会员，有十几个接触密切的年轻会员，叫颜龙为师傅。其他熟悉的都叫颜老师。俱乐部在N市HR界很是活跃和有名望。
另一个分公司总经理，原来是KS公司商务部职员，跟着颜龙跑项目，看他做事殷勤活络，待人也算恭敬，颜龙向老板推荐，任命他为分公司总经理，让他的年薪一下子从不到十万提到近二十万。
颜龙2010年进KS公司时的年薪是十八万，到2017年10月份离职。2016年，月工资各种补贴加年终奖，总收入超过四十万。
受新冠病毒疫情影响，学校里空荡荡的。
已是四月一日，市教育局仍没下达开学通知。
颜龙去的是所全日制技工学校，已有消息说是开学一般会晚于其他义务制教育学校。
站在学校操场桔红色的塑胶跑道上，颜龙拨通了香华的手机。
香华是颜龙其中一位徒弟的老婆。
颜龙在YY公司任副总时，她正好生育完女儿出来找工作，徒弟托师傅帮忙，颜龙就把香华安排到YY公司服装厂技术部。
当时，YY公司服装厂技术部没有经理。YY公司老板把服装厂技术部分为一部、二部，一部负责男装，二部注重女装。
经过一个月试用，香华被任命为技术部副经理，负责技术一部。
香华的表述很清楚，YY公司不但今年订单严重不足，去年老订单还被客户取消了三千万。
公司HR通知她去样衣工岗位工作。
其实大家都清楚，这是老板为紧缩开支，迫使员工自动离职的一种方法。
比起其他有关解除劳动合同的请教，这次让颜龙较为为难。
一头是朋友，而且是通过自己就的职。
一头是颜龙曾经服务过的用人单位和熟悉的老板。
更为难的是，作为YY公司的行政副总，颜龙对公司的用工制度，进行过一系列的改进，对企业可能出现的用工风险，预先做了些规避铺垫。
YY公司的劳动合同中，没有明确职位，只填写管理类、生产类等。合同中的工资约定也见薪金通知单，薪金通知单把工资拆分为基本、职务、保密、学历、工龄、考核六大部分，再分月薪和年终收入。
接受香华的咨询，就要破解自己设置的制度。
作为技术一部经理，香华的年薪是14万，样衣工拿的是计件工资，一般月收入在六千元左右。
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